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第129章 强者杀你，无需任何理由（第2页）

    于是，便有了一个两全其美的做法。凡是销号客户，我们后台不做销号处理，由单位出钱按月缴费，把这些号码养起来。

    如此一来，表面上保有量保住了，实际上却花费我们自己的钱，给当官的脸上贴金，增加政绩。

    穆广森插言问：表哥，要是被客户知道了，找你们该怎么办呢

    吴坤荣摆弄着酒杯，玩味的冷笑道：这还不简单，连哄带骗，实在不行赔点钱。现在是用钱解决一切的时代，得了好处，谁还计较这些。

    他举杯敬了厉元朗，颇为感伤的说：厉总，广森，其实作为顺通公司的一员，我真心希望顺通好。以前都说，爱局如家，可我的家不爱我了，我还怎么爱她

    记得以前，领导说的话基本上都能兑现。现如今，年初答应的条件，到了年尾肯定改变。当你费了九牛二虎之力，终于把全年任务完成之后，领导准会提出一些苛刻条件。

    而这些条件在年初时根本没有，是他们临时附加的。最可气的是，这些条件你根本不可能完成，所以，年初答应的奖励彻底泡汤，一分奖金都拿不到。领导说话不算数，已经成了常态，大家早就见惯不怪了。

    领导一看大家对奖励不感冒，干脆不提奖励。我们目前的政策是，只罚不奖。完成任务不扣你的工资，完不成扣钱。

    穆广森好奇问：既然这样，你干嘛

你干嘛不辞职

    吴坤荣苦笑说：这里面，一个是退休工资高。另外一个，我都四十岁了，我去哪里应聘，年龄不占优势，好的岗位我没机会。只有扫大街或者打更的更夫，相比较而言，他们挣得不比我现在多，你说我能离开么。

    就我们善平分公司的员工来说，在职平均年龄高达四十三岁，也就是说，年龄大的职工占有很大一部分，断代现象非常严重。

    公司待遇低，口碑不好，年轻人不愿来。而岁数大人居多，一线岗位他们做不了，只能找清闲部门养老。于是，公司通过各种方式雇佣了不少临时工，以充实到一线岗位。

    还有这事厉元朗感觉到，顺通公司的确是一个难缠的单位，人浮于事，人心涣散，问题多多。

    而这样的问题，是多年积累形成。